人才是企业发展非常重要的战略资源公司信奉以人为本的管理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。

 

我们认为:人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功。倡导“个人与企业共同发展”。

 

人才管理理念

 

       关心员工成长

 

· 重视员工专长,以良好的工作条件、完善的职业生涯通道设计促进员工个人职业发展。

· 重视企业文化管理,以严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐。

· 激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。

 

强化执行能力

 

· 再好的研究策划,没有好的执行就会成为空谈。强力执行是公司在管理上的核心原则之一。

· 良好的执行力最重要的,要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神。

· 谋定而后动才能果决执行,要精于总结,执行才能不断完善。

 

追求高效和谐

 

· 形成规范高效的管理机制,保持较高的公司系统运作效率。

· 根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成和谐有序的内部环境。

· 在高效与和谐的环境下,坚持结果导向的管理原则,有效支持公司经营目标的实现。

 

平衡激励约束

 

· 根据工作贡献和成果价值,形成差异化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性。

· 推动员工理解和认同制度的基础上,强化制度的有效实施,形成无形但有效的内部约束机制。

· 强调激励与约束相结合、保持平衡有度,为实现内部管理提供有力保障。